中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊：解讀中國(guó)的企業(yè)公民運(yùn)動(dòng)

業(yè)的社會(huì)責(zé)任，可視為企業(yè)的公民責(zé)任。"企業(yè)公民"意味著企業(yè)不能只滿足于做個(gè)"經(jīng)濟(jì)人"，還要做一個(gè)有責(zé)任感和道德感的"人"。中國(guó)企業(yè)應(yīng)盡快建立企業(yè)公民意識(shí)，這是中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇，也是中國(guó)企業(yè)貢獻(xiàn)于和諧社會(huì)的必由之路。

　　"如果一切順利的話，我們的第一次會(huì)員大會(huì)將于11月初在北京召開。"10月12日，中國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)企業(yè)公民工作委員會(huì)(下稱企公委員會(huì))總干事劉京對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》說(shuō)，"屆時(shí)我們將發(fā)布首部《中國(guó)企業(yè)公民宣言》。"

　　而此時(shí)，國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的探討性活動(dòng)正呈現(xiàn)出前所未有的火爆景象，在2005年的最后3個(gè)月中，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)公民有關(guān)的全國(guó)性活動(dòng)就不下5個(gè)。

　　政府職能部門也正在制定相關(guān)政策和制度。在10月14日舉行的"政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系"論壇上，商務(wù)部跨國(guó)企業(yè)研究中心主任王志樂(lè)透露，國(guó)務(wù)院已批準(zhǔn)由商務(wù)部牽頭聯(lián)合7個(gè)部委，著手制定中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于很多人，包括不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"似乎是一個(gè)陌生的概念。其實(shí)，近年來(lái)出現(xiàn)的"民工荒"、農(nóng)民工討薪、礦難事故、環(huán)境污染等問(wèn)題，集中體現(xiàn)的就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　種種跡象顯示，中國(guó)企業(yè)正在進(jìn)入社會(huì)責(zé)任時(shí)代，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的"運(yùn)動(dòng)"似已在醞釀之中。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者 黃樂(lè)楨/北京報(bào)道

　　欠薪惡習(xí)的原由：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失

　　10月17日，國(guó)際消除貧困日。

　　面對(duì)2015年將全球貧困人口減半的"千年發(fā)展目標(biāo)"，世界在思考：如何讓更多窮人分享發(fā)展的快樂(lè)？

　　這一目標(biāo)在中國(guó)的具體體現(xiàn)就是"共同富裕"，但政府的這一富民政策卻遇到了一個(gè)不大不小的絆腳石—部分企業(yè)拖欠工人工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資。

　　哈爾濱市最近接連發(fā)生了兩起進(jìn)城農(nóng)民工討薪不成釀成的慘劇。來(lái)哈市打工的湖北農(nóng)民胡興英向工頭任某討要4000元工錢未果，憤而將油漆潑向自己與工頭后點(diǎn)燃，結(jié)果胡興英經(jīng)搶救無(wú)效死亡，工頭任某被嚴(yán)重?zé)齻＞驮诤d英不幸死亡的第三天，從沈陽(yáng)來(lái)哈爾濱打工的曹慶也是因?yàn)樽约号c工友的工錢要不回來(lái)，一氣之下把一瓶汽油倒在自己身上點(diǎn)燃自焚。

　　據(jù)全國(guó)總工會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)，到2004年11月中旬，全國(guó)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠的工資約有1000億元。為了索要農(nóng)民工的1000億元欠薪，整個(gè)社會(huì)至少要付出3000億元的成本。

　　而此前發(fā)生在寧夏的農(nóng)民工王斌余因討薪不成而連殺4人的悲慘事件，更是驚動(dòng)了上上下下、方方面面。社會(huì)學(xué)家、法律專家認(rèn)為，包括王斌余在內(nèi)的案件，已經(jīng)超出了個(gè)人范疇，它不僅再一次拷問(wèn)了嚴(yán)肅的農(nóng)民工問(wèn)題，更明確提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任。

　　有人指出："一個(gè)公平和諧的社會(huì)不能漠視勞動(dòng)者的權(quán)利。農(nóng)民工討薪不成而殺人的矛盾激化事件，說(shuō)明社會(huì)以及法律沒(méi)有保護(hù)好普通勞工的權(quán)益。"

　　"這是社會(huì)的悲哀，勞動(dòng)者基本的權(quán)利就這樣被漠視了，企業(yè)有著不可推卸的責(zé)任。"，10月17日，全國(guó)政協(xié)常委、國(guó)務(wù)院參事任玉嶺在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示，"最起碼一點(diǎn)，企業(yè)的公民意識(shí)是缺位的。"

　　從2003年10以來(lái)，四川農(nóng)婦熊德明請(qǐng)求溫家寶總理過(guò)問(wèn)她丈夫被拖欠的工資，清欠風(fēng)暴隨即在全國(guó)刮起。但是，并非所有農(nóng)民工都能像熊德明那樣幸運(yùn)。" 北京24名民工討薪遭毆，目擊者稱地上全是血"，"南陽(yáng)民工鄭州討薪無(wú)果以頭撞墻含怨而死"，"重慶民工湖北討薪遭百人暴打"......這樣的新聞報(bào)道不勝枚舉。

　　清欠風(fēng)暴一陣刮過(guò)一陣，現(xiàn)實(shí)狀況改變了嗎？

　　據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，北京市勞動(dòng)監(jiān)察部門查處的各類勞動(dòng)保障違法案件就達(dá)1萬(wàn)多件，比去年同期增長(zhǎng)25.66%，其中克扣工資案件占全部違法案件的53.47%，其中建筑施工企業(yè)拖欠外來(lái)務(wù)工人員比例高達(dá)59.68%。

　　作為討薪、欠薪的另一當(dāng)事方—企業(yè)，隨著這場(chǎng)風(fēng)暴的激化被推上了前臺(tái)；而流行于發(fā)達(dá)國(guó)家的兩個(gè)概念—"企業(yè)的社會(huì)責(zé)任"(Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR)和"企業(yè)公民"(Corporate Citizenship)也漸漸開始在中國(guó)受到關(guān)注。

　　"在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤(rùn)外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。"企公委員會(huì)總干事劉京向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》解釋說(shuō)，"一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)公民脫胎于商業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其中，雇員利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任即企業(yè)公民中的最直接和最主要的內(nèi)容。"

　　"農(nóng)民工討薪問(wèn)題就很能說(shuō)明我們企業(yè)的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，體現(xiàn)的就是企業(yè)公民意識(shí)的嚴(yán)重不足。"劉京分析說(shuō)。

　　據(jù)《2005年中國(guó)企業(yè)公民發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》(下稱《2005報(bào)告》)顯示，90%的國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè)公民建設(shè)方面至今依然沒(méi)有開始行動(dòng)。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任之內(nèi)憂：現(xiàn)實(shí)與理想的錯(cuò)

　　事實(shí)上，中國(guó)企業(yè)公民意識(shí)的表現(xiàn)頗為令人擔(dān)憂。

　　"你知道嗎？國(guó)內(nèi)99%的企業(yè)沒(méi)有專門負(fù)責(zé)企業(yè)公民或者企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的部門設(shè)置。"企公委員會(huì)總干事劉京介紹說(shuō)，"相比跨國(guó)公司對(duì)企業(yè)公民的成熟管理，我們的企業(yè)差距太大了。"

　　大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有公民意識(shí)

　　小王到摩托羅拉(中國(guó))電子有限公司工作已經(jīng)有一年了，現(xiàn)在她每月有一星期是出差在外地。"出差與在家其實(shí)也沒(méi)有什么，我與親人、朋友的溝通從來(lái)都是暢快的。"

　　因?yàn)榘凑漳ν辛_拉的規(guī)定，出差在外的職員，必須在第一時(shí)間內(nèi)向自己的親人、朋友報(bào)平安，并享受每天15分鐘的私人聊天空間，而這一部分費(fèi)用都有公司來(lái)承擔(dān)。

　　而在眾多的跨國(guó)企業(yè)中，這一點(diǎn)似乎并不新鮮，這一切事務(wù)都會(huì)有一個(gè)叫公共關(guān)系部或者社區(qū)關(guān)系部或者社會(huì)公益部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，有一整套的固定制度。

　　據(jù)了解，在許多發(fā)達(dá)國(guó)家有一個(gè)共識(shí)，即認(rèn)為一個(gè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是無(wú)法生存的。所以，許多優(yōu)秀企業(yè)還專門設(shè)有"企業(yè)道德官"這樣的高級(jí)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事宜。

　　在英國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律所約束的范疇，對(duì)企業(yè)監(jiān)管提出了更高的要求。在政府層面，英國(guó)建立起了一套嚴(yán)格的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的同時(shí)，還專門設(shè)立了一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)院為企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任提供指導(dǎo)，并且有專門的部門來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況的檢查和監(jiān)督。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是近年來(lái)在瑞典工商界中最常見(jiàn)的一個(gè)詞。它主要描述企業(yè)在發(fā)展中如何對(duì)待經(jīng)濟(jì)利益以外的因素—如何對(duì)待其人力資源，是否遵紀(jì)守法，以及怎樣對(duì)自然環(huán)境進(jìn)行正確利用和保護(hù)。

　　今天，幾乎所有的瑞典大中型企業(yè)都有一個(gè)專門的部門，負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施。

　　劉京對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》介紹說(shuō)，雖然中國(guó)大多數(shù)企業(yè)經(jīng)過(guò)原始積累階段，進(jìn)入了發(fā)展階段，離第三階段——企業(yè)公民階段有一段距離，但沒(méi)有完善的企業(yè)架構(gòu)也是極其可怕的。

　　他指出，企業(yè)公民階段有幾個(gè)明顯的標(biāo)志。第一，有好的治理結(jié)構(gòu)和道德價(jià)值觀念；第二，對(duì)企業(yè)員工的責(zé)任；第三，對(duì)環(huán)保的責(zé)任；第四，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)福利的貢獻(xiàn)，包含稅收，也含有經(jīng)濟(jì)上的一些付出。

　　而在國(guó)務(wù)院參事任玉嶺看來(lái)，"更可怕的是大家誤會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民的本意。

　　捐贈(zèng)：一個(gè)被泛化的責(zé)任

　　與10月12日在中國(guó)已經(jīng)有7年歷史的百富榜揭曉相比，先前同為胡潤(rùn)發(fā)布的《2005中國(guó)慈善家排行榜》與《2005中國(guó)慈善企業(yè)榜》惹來(lái)的爭(zhēng)議要少得多。

　　原因是公眾的視線已經(jīng)轉(zhuǎn)移了。企公委員會(huì)總干事劉京說(shuō)："大家都在看誰(shuí)更大方，因?yàn)檫@更直觀。" 事實(shí)上，劉京同樣也策劃制作了一份"慈善家排行榜"，在他看來(lái)，慈善事業(yè)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民的一部分，它弱化甚至消弭了因貧富差距帶來(lái)的社會(huì)不公，消解了社會(huì)矛盾就是和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。

　　同樣據(jù)這份"慈善家排行榜"顯示，此次入榜的慈善家共有136人，在2004年共捐款9.85億元，平均每人捐贈(zèng)了724萬(wàn)元。

　　而一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)現(xiàn)有的100多家慈善公益組織主要是慈善籌款機(jī)構(gòu)，這100多家慈善公益組織所掌握的資金總計(jì)僅占GDP的0.1%。

　　早在6月份，國(guó)家環(huán)?？偩指本珠L(zhǎng)潘岳的一次演講更為讓人驚嘆。他透露，近十年來(lái)，美國(guó)富豪的慈善捐贈(zèng)總額超過(guò)2000億美元，其中比爾蓋·茨捐贈(zèng)230 億美元，占其凈資產(chǎn)一半以上。相形之下，中國(guó)1000萬(wàn)家注冊(cè)登記的企業(yè)中,有過(guò)捐贈(zèng)記錄的不足1%；中華慈善總會(huì)所獲捐贈(zèng)70%都來(lái)自外國(guó)和港臺(tái)，國(guó)內(nèi)富豪們的捐贈(zèng)不到15%。

　　然而，對(duì)于北京市首家打工子弟中學(xué)—蒲公英學(xué)校的校長(zhǎng)鄭洪而言，企業(yè)或者企業(yè)家能夠拿出自己的財(cái)富來(lái)捐獻(xiàn)就是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　10月16日，鄭洪在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)說(shuō)，學(xué)校的一切財(cái)產(chǎn)都是來(lái)自社會(huì)捐贈(zèng)，有國(guó)際知名的大公司，也有國(guó)內(nèi)的大企業(yè)，其中一些中小企業(yè)也做了部分捐贈(zèng)，有捐錢的，也有捐物的，現(xiàn)在還有一個(gè)公司資助成立了教師基金，目的在于為學(xué)校留住師資力量。

　　"不同企業(yè)在捐贈(zèng)方面的表現(xiàn)也有不同，相比國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，整個(gè)流程會(huì)比較通暢，目的性也很強(qiáng)。"鄭洪深有感觸地說(shuō)。"事實(shí)上，跨國(guó)公司是明白企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民是能為自己帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的商業(yè)價(jià)值的，而在這方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有很深的理解。"

　　同是捐贈(zèng)為什么有差異呢？

　　據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心承接的福特基金課題"公司捐贈(zèng)研究"課題發(fā)現(xiàn)，從企業(yè)捐贈(zèng)的領(lǐng)域來(lái)看，中外企業(yè)捐贈(zèng)的領(lǐng)域基本上是相同的，都是捐贈(zèng)賑災(zāi)、扶貧、基礎(chǔ)教育、社區(qū)和弱勢(shì)群體、環(huán)境保護(hù)等。在捐贈(zèng)的形式上，中國(guó)企業(yè)是以資金型捐贈(zèng)為主，跨國(guó)公司則以技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品和資金捐贈(zèng)幾種方式并行。

　　據(jù)介紹，如果僅僅從捐贈(zèng)行為的表面來(lái)看，似乎就可以得出跨國(guó)公司與中國(guó)企業(yè)的捐贈(zèng)并無(wú)太大區(qū)別的結(jié)論。但是，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，跨國(guó)公司與中國(guó)企業(yè)的捐贈(zèng)理念、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、捐贈(zèng)的運(yùn)作機(jī)制等方面都存在著明顯的差異。

　　研究表明，跨國(guó)公司在企業(yè)捐贈(zèng)方面有著成熟的"企業(yè)公民"理念，將企業(yè)捐贈(zèng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，形成了一整套規(guī)范化、制度化的運(yùn)作機(jī)制；而中國(guó)企業(yè)雖然在公益捐贈(zèng)方面也做出了很大的貢獻(xiàn)，但是，中國(guó)企業(yè)的捐贈(zèng)理念為"回報(bào)社會(huì)、造福桑梓"，沒(méi)有將企業(yè)捐贈(zèng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)，也沒(méi)有形成規(guī)范化、制度化的運(yùn)作機(jī)制。

　　"事實(shí)上，這是國(guó)內(nèi)大多數(shù)將捐贈(zèng)誤認(rèn)為是企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民，同時(shí)也認(rèn)為，只有企業(yè)發(fā)展了才能有企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民，而實(shí)際上，捐贈(zèng)卻是其中一部分，而且里面是大有學(xué)問(wèn)的。"10月16日，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、企業(yè)公民課題組組長(zhǎng)于增彪在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)說(shuō)。

　　于增彪指出："由于認(rèn)識(shí)上的不清楚，加上慈善公益組織和社會(huì)的信息交流不足，接受捐贈(zèng)的渠道不暢，同時(shí)這些組織專業(yè)性不強(qiáng)、分工不合理以及在稅收與法制方面的不完善，導(dǎo)致了我國(guó)目前的社會(huì)慈善捐贈(zèng)水平低下的現(xiàn)狀，同時(shí)也制約了企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民在中國(guó)的健康發(fā)展。"

　　對(duì)此，10月16日，江蘇小天鵝集團(tuán)有限公司副總裁徐源在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)建議，中國(guó)建立一套完善的價(jià)值評(píng)估體系很重要，尤其是在財(cái)富、稅收以及捐贈(zèng)方面，形成標(biāo)準(zhǔn)，這樣有助于企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民的更快形成。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任之外患：新貿(mào)易保護(hù)手段來(lái)了

　　就在國(guó)內(nèi)企業(yè)還在忙著理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者企業(yè)公民的定義的時(shí)候，一個(gè)叫"SA8000"的美國(guó)怪物悄然打醒了夢(mèng)中人。

　　美國(guó)SA8000"入侵"中國(guó)

　　那么，什么是SA8000呢？

　　SA8000是1997年8月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)(Councilon Economic PriOriities Accreditation Agency簡(jiǎn)稱CEPAA)所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000的含義是"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱。

　　2001年，該委員會(huì)更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際，簡(jiǎn)稱SAI，并于同年底發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001。

　　負(fù)責(zé)起草SA8000標(biāo)準(zhǔn)的委員會(huì)成員是來(lái)自11個(gè)國(guó)家的20個(gè)多個(gè)組織，其中包括大型商業(yè)機(jī)構(gòu)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)。SAI對(duì)外宣稱：與IS09000質(zhì)量管理體系、IS014000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。

　　據(jù)美國(guó)相關(guān)商會(huì)組織調(diào)查，目前有50%以上的跨國(guó)公司和外資企業(yè)表示，隨著SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，將重新與中國(guó)企業(yè)簽定采購(gòu)合同，這意味著我國(guó)出口到歐美國(guó)家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等產(chǎn)品都已經(jīng)或必將遭遇SA8000標(biāo)準(zhǔn)審核。

　　據(jù)估計(jì)，從1997年到2004年7月，我國(guó)先后有8000家企業(yè)接受過(guò)跨國(guó)公司的CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)審核，被要求通過(guò)SA8000認(rèn)證，目前獲得認(rèn)證證書的企業(yè)有99家，有的因表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠因沒(méi)有改善誠(chéng)意而被取消供應(yīng)商資格。

　　據(jù)此，有專家認(rèn)為這是發(fā)達(dá)國(guó)家繼反傾銷、綠色壁壘之后，針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的新型貿(mào)易壁壘。

　　在9月7日至8日舉行的中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇上，中華全國(guó)總工會(huì)原書記處書記紀(jì)明波以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一SA8000為例，對(duì)其衡量中國(guó)企業(yè)的不公平性和其中的貿(mào)易保護(hù)主義內(nèi)涵提出了質(zhì)疑。

　　紀(jì)明波認(rèn)為，作為一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系，SA8000以改善勞動(dòng)環(huán)境和條件、保障勞動(dòng)者權(quán)利等作為重要目標(biāo)，涉及包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、健康與安全、管理體系等9項(xiàng)核心內(nèi)容。

　　紀(jì)明波說(shuō)，SA8000其實(shí)也有積極作用，而更重要的是，能否通過(guò)SA8000認(rèn)證，在一定程度上決定了企業(yè)能否取得訂單，把"勞工標(biāo)準(zhǔn)"、"人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)"和貿(mào)易掛鉤，這將阻礙相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，減低我國(guó)人力資源和成本優(yōu)勢(shì)，削弱我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

　　中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)副秘書長(zhǎng)張錫安也在該論壇上表示："我們協(xié)會(huì)在考慮社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證時(shí)，堅(jiān)持認(rèn)為企業(yè)不能盲目申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，也反對(duì)有些認(rèn)證機(jī)構(gòu)出于商業(yè)考慮，對(duì)企業(yè)進(jìn)行片面的誤導(dǎo)。"

　　同時(shí)，也有專家向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，SA8000到目前為止在整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的地位和作用非常有限，不能將其等同于跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任?？浯笏淖饔貌粌H會(huì)為某些商業(yè)機(jī)構(gòu)借機(jī)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任認(rèn)證提供輿論環(huán)境，還可能為某些國(guó)家建立國(guó)際貿(mào)易新壁壘提供借口，同時(shí)，也會(huì)在事實(shí)上導(dǎo)致跨國(guó)公司真正應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任范圍的縮小。

　　中國(guó)應(yīng)制定自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

　　有越來(lái)越多的專家們呼吁，中國(guó)應(yīng)推出自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)抗SA8000，防止SA8000成為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)務(wù)院參事任玉嶺在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪指出，正當(dāng)歐、美、日各國(guó)都在制定自己的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我國(guó)應(yīng)針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和企業(yè)社會(huì)責(zé)任暴出的問(wèn)題，盡早研究和制定中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以防走在外國(guó)的后面，讓外國(guó)制肘我們的發(fā)展。

　　商務(wù)部跨國(guó)企業(yè)研究中心主任王志樂(lè)此間透露，國(guó)務(wù)院已批準(zhǔn)讓商務(wù)部牽頭聯(lián)合7個(gè)部委，開始制定中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　另?yè)?jù)一位不愿具名的專家分析認(rèn)為，目前國(guó)家正在進(jìn)行中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)研究，目的就是適應(yīng)全球性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，并抵制國(guó)際上一些不合理的所謂"標(biāo)準(zhǔn)"。

　　據(jù)了解，中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)目前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定了一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，即：第一，公司治理和道德價(jià)值，主要包括對(duì)中國(guó)法律、法規(guī)遵守情況，防范腐敗賄賂等交易中的道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題，以及對(duì)公司小股東權(quán)益的保護(hù)；第二，員工權(quán)益保護(hù)，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、生育福利保障、薪酬公平等；第三，環(huán)境保護(hù)，包括減少污染物排放，廢物回收再利用，使用清潔能源，減少能源消耗，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等等；第四，社會(huì)公益事業(yè)，包括員工志愿者活動(dòng)，慈善事業(yè)捐助，社會(huì)災(zāi)害事件捐助，獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，企業(yè)發(fā)起設(shè)立公益基金會(huì)等；第五，供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系，主要包括對(duì)-->供應(yīng)鏈中上、下游企業(yè)提供公平的交易機(jī)會(huì)；第六，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，主要包括企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行較外部標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格的質(zhì)量控制方法，對(duì)顧客滿意度的評(píng)估和對(duì)顧客投訴的積極應(yīng)對(duì)，對(duì)有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品主動(dòng)召回并給予顧客補(bǔ)償?shù)鹊取?/FONT>