OHSAS18000認證咨詢,職業(yè)安全健康管理體系指導意見

OHSAS18000職業(yè)安全健康管理體系指導意見 為了指導用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，建立預防為主、持續(xù)改進的管理模式，健全自我約束機制，有效保護勞動者的安全與健康，依據(jù)我國職業(yè)安全健康法律法規(guī)，結合國家經(jīng)貿(mào)委頒布并實施《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》所取得的經(jīng)驗，參考國際勞工組織《職業(yè)安全健康管理體系導則》制定《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》。 1. 目的 (1) 消除、降低和避免各類與工作相關的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康。 (2) 指導用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標準的要求。 (3) 指導相關部門制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南。 (4) 指導用人單位結合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分。 (5) 鼓勵用人單位的全體員工，尤其是最高管理者、管理人員、員工及其代表，采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。 2. 職業(yè)安全健康管理體系框架 2.1. 政策制定及有關機構職責 2.1.1. 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責擬定、實施和定期評審國家關于在用人單位內(nèi)建立和推進職業(yè)安全健康管理體系的政策。 2.1.2. 為確保國家政策及其實施計劃的一致性，有關機構在職業(yè)安全健康管理體系框架中應承擔如下職責： (1) 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責我國職業(yè)安全健康管理體系工作的統(tǒng)一管理和宏觀控制，保證各機構間的必要協(xié)作關系，并定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性； (2) 職業(yè)安全健康管理體系認證指導委員會負責指導全國職業(yè)安全健康管理體系認證工作。指導委員會下設職業(yè)安全健康管理體系認證機構認可委員會和職業(yè)安全健康管理體系審核員注冊委員會，分別負責認證單位的資格認可工作和審核員的培訓、考核、注冊工作； (3) 國家經(jīng)貿(mào)委安全科學技術研究中心為全國的職業(yè)安全健康管理體系工作提供技術支持，擬定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南； (4) 國務院有關部門和地方政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構在各自職責范圍內(nèi)和本地區(qū)推動職業(yè)安全健康管理體系工作； (5) 國家認可的職業(yè)安全健康服務機構協(xié)助用人單位建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。 2.2. 職業(yè)安全健康管理體系工作原則及實施規(guī)范 2.2.1. 我國職業(yè)安全健康管理體系工作遵循如下原則： (1) 國家鼓勵、支持和指導企業(yè)結合現(xiàn)代企業(yè)制度，建立職業(yè)安全健康管理體系，使職業(yè)安全健康管理成為企業(yè)全面管理的一部分； (2) 用人單位自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，鼓勵員工及其代表積極參與此項活動，確保其各項職業(yè)安全健康要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員和直接雇用的臨時工。高風險企業(yè)以及曾發(fā)生重大事故的用人單位更應該建立和保持職業(yè)安全健康管理體系； (3) 建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，可申請國家認可的認證機構的審核與認證； (4) 鼓勵國家認可的職業(yè)安全健康服務機構為用人單位的職業(yè)安全健康管理體系工作提供服務。 2.2.2. 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)用人單位的規(guī)模、基礎設施、危害的種類和風險級別等因素，擬定具體的職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范。 2.2.3. 職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范包括： (1) 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范； (2) 高風險企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南； (3) 中小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南； (4) 其它有關規(guī)范。 3. 職業(yè)安全健康管理體系 職業(yè)安全健康管理體系包括方針、組織、計劃與實施、評價和改進措施五大要素，如圖1所示： 圖1 職業(yè)安全健康管理體系的核心要素 方針 3.1 職業(yè)安全健康方針 3.1.1. 用人單位最高管理者應根據(jù)本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢員工及其代表的意見基礎上，制定書面的職業(yè)安全健康方針。該方針應傳達到全體員工，可為外部相關方所獲取。最高管理者應對職業(yè)安全健康方針開展評審工作，確保其持續(xù)適用性。 3.1.2. 用人單位的職業(yè)安全健康方針應包括下述原則和目標： (1) 遵守相關的職業(yè)安全健康法律法規(guī)，及其簽署的關于職業(yè)安全健康內(nèi)容的自愿計劃、集體協(xié)議和其他要求； (2) 防止發(fā)生與作業(yè)相關的工傷、疾病和事件，保護全體員工的安全和健康； (3) 確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； (4) 持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系績效。 3.1.3. 用人單位所建立的其他體系應與職業(yè)安全健康管理體系保持一致。 3.2 員工參與 3.2.1 參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權利和義務。 3.2.2 用人單位應確保與員工及其職業(yè)安全健康代表進行協(xié)商，并對他們進行職業(yè)安全健康知識的培訓，包括與其工作有關的應急預案的培訓。 3.2.3 用人單位應做出安排，以保證員工及其安全健康代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃與實施、評價和改進措施等活動。 3.2.4 用人單位可根據(jù)實際情況，建立職業(yè)安全健康委員會，使其承擔起相應的職能。 組織 3.3 責任與義務 3.3.1 最高管理者應對保護員工的安全與健康問題負全面責任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動中起領導作用。 3.3.2 用人單位應規(guī)定各部門和各級人員的職責，以確保職業(yè)安全健康管理體系的建立、實施與運行，確保實現(xiàn)相應的職業(yè)安全健康目標。 3.3.3 建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，負有以下義務： (1) 組織實施職業(yè)安全健康管理體系的各項原則； (2) 制定并實施職業(yè)安全健康方針和可測量的目標； (3) 保證各部門和各級人員均已了解并接受自己所承擔的職業(yè)安全健康管理職責； (4) 確定負責辨識、評價或控制職業(yè)安全健康危害及風險人員的職責，并傳達至全體員工； (5) 進行有效和必要的監(jiān)督管理活動，確保員工的安全健康得到保護； (6) 促進用人單位內(nèi)成員（包括員工及其代表）間的合作與交流； (7) 制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關的各類危害和風險，確保員工作業(yè)過程中的安全； (8) 制定各項預防和健康改善方案； (9) 確保在實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與； (10) 提供各項必備的資源，以確保負責職業(yè)安全健康事務的人員（包括職業(yè)安全健康委員會）能順利開展工作； (11) 設立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項工作。 3.3.4 用人單位可在最高管理層中指定一名或幾名人員作為管理者代表，負責下列事項： (1) 建立、實施、定期評審和評價職業(yè)安全健康管理體系； (2) 定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效； (3) 促進用人單位所有員工的參與。 3.4 能力與培訓 3.4.1 用人單位應確定各類人員所必需的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持各項管理方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔的職業(yè)安全健康方面的任務和職責。 3.4.2 最高管理者應具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關的危害或風險，實施職業(yè)安全健康管理體系。 3.4.3 用人單位應根據(jù)其規(guī)模及活動的性質(zhì)制定培訓方案，培訓方案應包括下述內(nèi)容： (1) 培訓對象為用人單位的所有員工； (2) 由專業(yè)人員來完成； (3) 規(guī)定定期提供有效及時的新員工培訓和知識更新培訓； (4) 進行定期評審，根據(jù)需要對培訓方案進行修改以保證其相關性與有效性，設立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，職業(yè)安全健康委員會應參與培訓方案的評審工作； 3.4.4 培訓應是免費的，并在工作時間內(nèi)進行。 3.5 職業(yè)安全健康管理體系文件化 3.5.1 用人單位應根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應包括： (1) 用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標； (2) 為實施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關鍵崗位與職責； (3) 用人單位的重大職業(yè)安全健康危害/風險以及它們的預防和控制措施； (4) 職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件。 3.5.2 職業(yè)安全健康管理體系文件應滿足下述條件： (1) 文字通俗易懂，便于使用者理解； (2) 定期評審，必要時予以修改，同時向用人單位內(nèi)所有相關人員或受其影響的人員進行傳達； 3.5.3 用人單位應編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應具有可識別性，記錄的保存時間應予以確定。 3.5.4 在遵守有關保密規(guī)定的同時，員工有權獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關的記錄。 3.5.5 職業(yè)安全健康記錄應包括： (1) 國家關于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)； (2) 實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； (3) 有關工傷、疾病和事件的記錄； (4) 影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄； (5) 主動與被動的測量記錄。 3.6 交流 3.6.1 用人單位應制定并保持有關交流的管理方案和程序，以達到下列目標： (1) 對內(nèi)外部有關職業(yè)安全健康的信息予以接收、文件化并做出合理的響應； (2) 確保用人單位內(nèi)各級職能部門間職業(yè)安全健康信息的順利交流； (3) 確保員工及其代表所關心的職業(yè)安全健康問題，以及對這些問題的想法和建議被收集，并得到考慮和響應。 計劃與實施 3.7 初始評審 3.7.1 用人單位應根據(jù)實際情況，通過實施初始評審對現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關管理方案進行評價。如果用人單位尚未建立職業(yè)安全健康管理體系、或該用人單位剛剛建成，則初始評審過程可作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎。 3.7.2 初始評審工作應由專業(yè)人員進行，并與員工及其代表進行協(xié)商交流。初始評審應包括如下內(nèi)容： (1) 辨識現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計劃和其他要求； (2) 對現(xiàn)有的或計劃中的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害和風險進行辨識、預測和評價； (3) 確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能消除危害或控制風險； (4) 對員工健康監(jiān)護數(shù)據(jù)予以分析。 3.7.3 初始評審的結果應形成書面報告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準。 3.8 體系策劃、實施與運行 3.8.1 用人單位開展職業(yè)安全健康管理體系策劃工作的目的是督促其遵守國家的法律和法規(guī)，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。 3.8.2 用人單位應根據(jù)初始評審、復評的結果或其它可獲得的資料做出安排，以制定充分合理的職業(yè)安全健康策劃。策劃方案應有助于保護員工的職業(yè)安全與健康，其內(nèi)容應包括： (1) 明確用人單位的職業(yè)安全健康目標和優(yōu)先級，并根據(jù)實際情況對目標予以量化； (2) 制定為實現(xiàn)每一目標而需采取的計劃，明確職責和績效標準； (3) 選擇相應的測量標準，以確認目標是否實現(xiàn)； (4) 提供足夠的資源，包括人力、資金及技術支持。 3.8.3 用人單位所制定的職業(yè)安全健康策劃方案中應覆蓋職業(yè)安全健康管理體系所有要素。 3.9 職業(yè)安全健康目標 3.9.1 用人單位應依據(jù)職業(yè)安全健康方針并以初始評審或復評結果為基礎，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合用人單位的特點、規(guī)模、活動類型及職業(yè)安全健康技術，制定具有實際意義并可測量的職業(yè)安全健康目標。目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最好的職業(yè)安全健康績效。 3.9.2 目標應予以文件化，并向用人單位內(nèi)所有相關職能部門和各層次的人員進行傳達。 3.9.3 用人單位應對職業(yè)安全健康目標進行定期評審，必要時予以更新。 3.10 危害預防 3.10.1 預防與控制措施 3.10.1.1 用人單位應識別和評價各類影響員工職業(yè)安全和健康狀況的危害和風險，并按如下優(yōu)先順序實施預防和保護措施： (1) 消除危害/風險； (2) 通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害/風險； (3) 制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來消弱危害/風險的影響； (4) 采用上述方法仍然不能控制殘余危害/風險時，用人單位應免費提供個體防護用品（包括防護服），并采取措施確保其得到使用和維護。 3.10.1.2 用人單位應制定危害預防與控制程序或管理方案，這些程序或管理方案應符合如下要求： (1) 符合國家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實施； (2) 與用人單位存在的危害和風險情況相適應； (3) 定期評審，必要時予以修訂。 3.10.1.3 用人單位在制定危害預防與控制程序或管理方案時，應考慮現(xiàn)有知識水平，以及其他用人單位（如勞動安全監(jiān)察機構、職業(yè)安全健康服務機構及其他服務機構）的報告或信息。 3.10.2 動態(tài)管理 3.10.2.1 用人單位內(nèi)部的變化（如新用工制度、引入新工藝、新操作程序、新組織機構）和外部的變化（如國家法律法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康管理的影響都應進行評價，并在變化前采取適當?shù)念A防性措施。 3.10.2.2 用人單位修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設備之前，應進行作業(yè)場所危害辨識和風險評價活動。風險評價時，應與員工及其代表、以及職業(yè)安全健康委員會進行協(xié)商，并請他們參與此項工作。 3.10.2.3 用人單位實施各項變革措施前，應確保相關員工都得到通知和相應的培訓。 3.10.3 應急預案與響應 3.10.3.1 用人單位應建立并保持應急預案與響應計劃，辨識潛在的事故和緊急情況，并闡明相應的預防性措施。 3.10.3.2 應急預案與響應計劃應與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應，并符合下述要求： (1) 保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作，以保護全體人員的安全； (2) 通知并與有關的主管機構、鄰近單位和應急響應部門建立聯(lián)系； (3) 闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員疏散問題； (4) 向用人單位內(nèi)全體人員提供相關的信息和培訓，包括定期開展應急預案與響應計劃的演練活動。 3.10.3.3 制定應急預案與響應計劃時，應與外部應急響應服務機構和其他機構合作。 3.10.4 采購和租賃 3.10.4.1 用人單位應建立并保持有關采購和租賃活動的程序。采購和租賃活動應符合下述要求： (1) 符合相關的法律法規(guī)要求； (2) 在采購貨物與享受服務前，識別出自身的職業(yè)安全健康要求； (3) 符合用人單位在采購和租賃說明書中提出的職業(yè)安全健康方面的要求； (4) 做出安排以確保使用前符合各項要求。 3.10.5 承包 3.10.5.1 用人單位應當建立并保持程序，以確保用人單位的各項職業(yè)安全健康要求（或至少相類似的要求）適用于承包商及其員工。 3.10.5.2 針對用人單位作業(yè)場所內(nèi)承包商所制定的程序應符合下述要求： (1) 包括評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標準； (2) 確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機制，包括有關危害情況交流、預防與控制措施的各項規(guī)定； (3) 包括承包方的人員在用人單位內(nèi)作業(yè)時，如何報告作業(yè)場所內(nèi)的工傷、疾病和事件的規(guī)定； (4) 在作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓活動； (5) 定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的職業(yè)安全健康績效； (6) 確保承包方遵守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案。 評價 3.11 績效監(jiān)測與測量 3.11.1 用人單位應制定并定期評審職業(yè)安全健康績效的定期監(jiān)測、測量和記錄程序。明確管理部門中不同層次的人員在績效監(jiān)測方面的職責。 3.11.2 用人單位應根據(jù)其規(guī)模和活動的性質(zhì)以及職業(yè)安全健康目標選擇績效指標。 3.11.3 用人單位應根據(jù)所辨識出的各類危害和風險，以及在職業(yè)安全健康方針和目標中所做出承諾，確定適用的定性和定量測量方法。這些方法應能支持用人單位的評價過程，包括管理評審過程。 3.11.4 績效監(jiān)測與測量應包括主動的和被動的績效測量，而不僅以工傷、疾病和事故的統(tǒng)計為基礎。作為一種方法，其目的是確定職業(yè)安全健康方針和目標是否得到實施，風險是否得到控制?？冃ПO(jiān)測與測量結果應予以記錄。 3.11.5 監(jiān)測活動應提供有關職業(yè)安全健康績效的反饋信息，用來確定日常的危害辨識、預防和控制措施是否有效的信息和為改善危害辨識、風險控制和職業(yè)安全健康管理體系所需的決策依據(jù)。 3.11.6 主動的績效測量應符合下述要求： (1) 符合國家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié)議和承諾； (2) 監(jiān)測各項具體計劃、績效標準和目標的實施效果； (3) 系統(tǒng)檢查各項作業(yè)制度、房屋、車間與設備； (4) 監(jiān)測作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況； (5) 定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或對員工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預防和控制措施的有效性。 3.11.7 被動的績效測量包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查： (1) 工傷、疾病與事件； (2) 其他損失，如財產(chǎn)損失； (3) 不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效； (4) 員工康復及恢復計劃。 3.12 工傷、疾病和事件及其對職業(yè)安全健康績效影響的調(diào)查 3.12.1 用人單位對工傷、疾病和事件起因及潛在原因的調(diào)查應辨識出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足，調(diào)查結果應形成文件。 3.12.2 調(diào)查應由專業(yè)人員進行，必要時邀請員工及其代表的參與。 3.12.3 建立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，調(diào)查結果應與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應提出合理的建議。 3.12.4 調(diào)查結果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議還應與負責采取糾正措施的人員交流，作為管理評審的一項內(nèi)容并在持續(xù)改進活動中予以考慮。 3.12.5 通過上述調(diào)查而采取的糾正措施應予以實施，以免類似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。 3.12.6 用人單位在符合保密要求的條件下，應參照內(nèi)部調(diào)查報告處理方式進行處理外部調(diào)查機構（如監(jiān)察機構和社會保險機構等）提出的調(diào)查報告。 3.13 審核 3.13.1 用人單位應制定計劃定期開展審核活動，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業(yè)安全和健康，預防各類事件發(fā)生。 3.13.2 用人單位應制定有關審核的原則和程序，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。 3.13.3 審核應包括對用人單位的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素的評價。 3.13.4 審核結論應確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素是否達到下列要求： (1) 能確保用人單位遵守各項法律法規(guī)； (2) 能有效地滿足用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標； (3) 能有效地促進全體員工的參與； (4) 對用人單位績效評價結果及前次審核結果有所響應； (5) 能實現(xiàn)持續(xù)改進目標和獲得最佳職業(yè)安全健康管理經(jīng)驗。 3.13.5 審核應由用人單位內(nèi)部或外部專業(yè)人員進行，審核人員應與被審核活動無關。 3.13.6 審核結果與結論應與負責糾正措施的人員交流。 3.13.7 員工必要時可參與審核員的選擇以及作業(yè)場所審核的各階段工作，包括審核結果的分析。 3.14 管理評審 3.14.1 用人單位應對下述事項管理評審： (1) 評價職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實現(xiàn)的績效目標； (2) 評價職業(yè)安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機構的要求； (3) 評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對職業(yè)安全健康方針和目標的調(diào)整； (4) 識別為及時糾正不足應采取的措施，包括對用人單位管理機構及績效測量方式所做出的調(diào)整； (5) 為制定有效的計劃和持續(xù)改進措施提供反饋信息，包括各項措施的優(yōu)先順序； (6) 評價用人單位職業(yè)安全健康目標和糾正措施的進展； (7) 評價前次管理評審所制定的各項措施的有效性。 3.14.2 用人單位應根據(jù)其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。 3.14.3 管理評審應考慮如下因素： (1) 工傷、疾病和事故的調(diào)查結果，績效監(jiān)測與測量結果，審核活動的結果； (2) 內(nèi)部和外部因素及各種可能影響用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的變化，包括用人單位內(nèi)部的變化。 3.14.4 管理評審的發(fā)現(xiàn)應予以記錄，并向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們能采取適當措施。 改進措施 3.15 預防與糾正措施 3.15.1 用人單位應針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審所提出的預防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應包括如下內(nèi)容： (1) 辨識并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和/或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因； (2) 啟動、策劃、實施、檢查各項糾正與預防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。 3.15.2 用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應按預防與控制措施的優(yōu)先順序進行及時合理的調(diào)整，并將此過程形成文件。 3.16 持續(xù)改進 3.16.1 用人單位應制定管理方案并予以保持，以持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系各有關要素及整個體系。方案中應考慮如下因素： (1) 國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議； (2) 用人單位的職業(yè)安全健康目標； (3) 危害辨識與風險評價的結果； (4) 績效監(jiān)測與測量的結果； (5) 工傷、疾病和事件的調(diào)查以及審核的結果與建議； (6) 管理評審的結果； (7) 用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健康委員會對持續(xù)改進的建議； (8) 所有新的相關信息； (9) 有關健康保護與促進計劃的結果。 3.16.2 用人單位的職業(yè)安全健康過程與績效應與其他單位相比較，以改善其職業(yè)安全健康績效。

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