美國采用OHSMS標準新的第三方認證程序已被制訂

        在5年孕育下，美國國家標準協會（ANSI）終于在2005年7月通過全美第一部非官方職業(yè)健康及安全管理體系標準──ANSI / AIHA Z10-2005。值得一提的是，這個標準受到來自工業(yè)界、勞工階層以及政府組織等團體的強力支持，起草過程沒有收到任何行業(yè)代表或工會組織反對。該標準并于2005年9月份由美國工業(yè)衛(wèi)生協會(AIHA)正式頒布起用！
        美國國家標準協會(ANSI－ASQ)與RABQSA International都一致希望盡快頒布或修改現有認證程序，好讓具有潛在需求的稽核員、合格的培訓單位以及第三方驗證機構做好事前的準備作業(yè)。如此一來，預估將有數以萬計已通過ISO14001及ISO9001品質管理認證的的美國企業(yè)會成為未來的主要市場。
         ANAB會以「讓市場決定對此新標準的需求」作為立場，在新標準頒布時同時發(fā)布一項認證程序，來協助所有想讓客戶通過Z10的會員們都能實際運作。RABQSA則表示會把這個新標準與現有的職業(yè)健康安全程序進行整合，可想而知，屆時ANAB和RABQSA以知識為基礎的整體能力必定大幅提升。
         隨著Z10的通過，美國與越來越多的國家都試著將職業(yè)健康和安全管理體系中的要素標準化。在OHSAS國際標準尚未制定之前，部分美國組織透過實施OHSMS 18001或尋求第三方認證，將管理系統與ISO14001做更密切的結合，藉此優(yōu)勢成為市場中的第一龍頭。
        當在為美國工業(yè)制定更有用的標準時，Z10草案制定委員會并不希望審核過程中，以「未來市場的潛力為立基點來制定此標準」的人介入，他們期望人們對于此計劃能真正了解，并且認同美國標準，以提升自我的驗證計劃。
        正如同健康及安全代表工業(yè)所表示，真正贏家將是那些真正想要采納不同模式以減少風險、并且持續(xù)改進的組織，因為這是一種把現在正在做的事情組織起來以便持續(xù)改進的方式。但更重要的是，公司必須把它套用到實際運作中，并以正確的理由做正確的事，而不是只在乎第三方審核員的認可與否。
        AIHA新標準草案指出，Z10依循「驗證管理體系準則」，而與環(huán)境及品質管制體系一致；而「驗證管理體系準則」也可運用在國際勞工組織有關職業(yè)健康、安全管理體系指南，以及美國部分企業(yè)，因而這些新標準的需求與商業(yè)管理體系能互相結合，來提高組織的工作成果。也因為這樣，任何選擇這個標準的組織，都應該考慮并衡量與此標準是否一致。
        OHSAS18001與ISO14001第一版的條款架構是一樣的；AIHA起草文件與ISO14001也有些共同基礎，包括：管理審查、內審與矯正預防措施，這兩份標準都是基于PDCA模式而來。Z10起草中說，運用這個管理體系不僅能夠提高職業(yè)健康安全領域內的組織績效，并且符合所有管理體系，包括如通用汽車產品等具有獨特性的體系。不僅如此，Z10草案內詳細說明了管理階層與員工所關心的不同層面，而且架構安排得很合理，很適合企業(yè)實施，對于管理風險、控制層次、評審設計、變化管理、責任歸屬以及應如何計劃等，也都有非常詳細的解說。
        由于部分企業(yè)已開始考慮實施美國標準，而Z10也將采納這個美國標準?？梢灶A見，當Z10以此標準作為標竿時，已經確保了全球至少有一個共同的績效基準線。

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